英國皇家建筑師協(xié)會（RIBA）最近的首次強制調(diào)查揭示了業(yè)內(nèi)的差距：最小的事務所和最大的事務所之間差距變得幾乎不可能縮小。
專家警告說，這種兩極分化對中等企業(yè)形成很大的壓力，使其難以維持下去。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國40%的建筑師僅由3%的公司雇用，大多數(shù)的公司的雇員不超過6人。
英國皇家建筑師協(xié)會執(zhí)行理事理查德-布林德利（Richard Brindley）說，這個調(diào)查報告揭示，英國建筑事務所的這種兩極分化非常嚴重。
他說：“大多數(shù)事務所是很小的，就在當?shù)毓ぷ鳎⑶抑饕⻊沼谧》渴袌�。這些自我管理的事務所非常小，通常是‘現(xiàn)掙現(xiàn)吃’式地經(jīng)營。”
理查德-布林德利說：“不過，大部分建筑師是在大的和中等規(guī)模的事務所工作，客戶主要是公司客戶和全球的客戶，涉及供應鏈和公共部門。”
最大的失敗者是雇員為10 —50人的中等規(guī)模的事務所。它們的數(shù)量在不斷減少。主要原因是規(guī)模太小，無法兼并其他的事務所，從而不能提高效率。
這次調(diào)查的其他重要發(fā)現(xiàn)包括：由于資歷的原因，建筑事務所中女性雇員的百分比下降；大的事務所的三分之一的收入來自海外業(yè)務；小型事務所的海外收入的比例仍然很��；62% 的事務所沒有商業(yè)計劃；大的公司的主管的薪水是小的公司的主管的兩倍。
